Candidatos . E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Você passou por todas as etapas possíveis do processo seletivo,. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Onde você mora e se tem filho. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". 5 pág. Durante o contato com o. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Assista ao vídeo -->. O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. ---. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. 1. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. 3. Evite distrações. Parceiros. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Como explicar a saída do último emprego. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A candidate persona tem nome, idade,. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. gabarito teste excel gupy. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. 753 comentários no LinkedIn. 1. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . Gupy 1. 2. Foram 1. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. teste gupy Excel. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Google. 2. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. A final também contará com a presença de quatro jurados. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Salvar. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. Como explicar a saída do último emprego. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Organize os arquivos. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Como a Gupy funciona. São Gonçalo - RJ. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. 1. Como configurar uma etapa online. Tente não se alongar muito na resposta. 5. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Gupy | 797. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. 3. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. 4. Etapa de Entrevistas. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. 13. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. 033. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Pergunte com o que ela trabalha ou que tipo de trabalho ela gostaria de ter. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Esse contrato pode ter duração máxima de anos e é válido para estudantes com idades entre 14 e 24 anos. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. 041. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. Fechar. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Gupy’s Post. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. A importância para as empresas é evidente. . Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. Agência de emprego e recrutamento. 6. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. br. Entrar. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. A triagem de currículos é uma etapa crucial de qualquer processo seletivo, pois é o momento de selecionar currículos de pessoas candidatas para uma vaga. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. 6. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. Novos filtros de Diversidade. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Atrair os candidatos certos para sua vaga. Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. - Read online for free. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior. Envie um email para daniela. 1. . Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Publicado por Bruna Guimarães | GUPY 28 de Novembro de 2022. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. 4. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. Revise o seu currículo. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. 4. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Atualmente, a Gupy possui uma parceria com a empresa Primeira Escolha, oferecendo a partir da nossa plataforma, diferentes tipos de testes que podem ser adicionados nas etapas do seu processo seletivo. 7. Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. Como a Gupy funciona. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Meu cadastro e acesso. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Deixe a pessoa candidata falar. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. No entanto. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Clique em “Login em minhas vagas”. De acordo com algumas análises feitas pela Gupy, quanto maior a quantidade de perguntas adicionais feitas pelas empresas, maior é a taxa de desistência das pessoas candidatas durante a etapa de cadastro. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. pergunte sobre a capacidade de se. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Em um comentário feito no post nesta quarta-feira, 18, a diretora de Brand do Gupy,. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. pessoas candidatas. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. 1. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Meu currículo. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. No entanto. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . 1. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. 4 minutos de leitura. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Veja o. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Para que cada um dos próximos passos desta estratégia te dê os melhores resultados, é muito importante que você tenha clareza do perfil de candidato que você está buscando. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). 1. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. 1. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. Entrevista. Infelizmente, pessoas mal intencionadas têm usado os canais de Whatsapp e/ou Telegram para ofertar falsas oportunidades de emprego em nome da. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Lista de candidatos no Banco de talentos. Anderson Domingues. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Leia outras matérias sobre a Gupy. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Gupy | 721. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Guilherme Dias | GUPY. Revise o seu currículo. Para atualizar, basta seguir. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. 753 comentários no LinkedIn. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Desenvolvimento para sua. Busque aqui a empresa que você quer acessar. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. A etapa de Admissão de colaboradores. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. 4. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. A seguir, vou detalhar cada um. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. Com essa opção é. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Vamos destacar os principais benefícios: 1. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. Perguntas de entrevista. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. 050 seguidores 3 m. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1 O que são as etapas da vaga . Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. Para. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos.